〖壹〗、张纪南部长指出，今年以来就业形势逐步企稳 ，近来好于预期 ，但稳就业任务依然艰巨。上半年就业形势及评价就业形势逐步企稳：今年受新冠肺炎疫情影响，就业开局低迷 ，但经过各方努力近来已逐步企稳 。城镇新增就业人数回升：由2月份的39万人回升到近期每月百万人 ，1-6月份累计新增564万人，完成全年目标任务的63% 。
〖贰〗 、“就业形势能够逐步回稳 ，好于预期 ，实属不易。”张纪南表示，“当前 ，稳就业不确定性因素仍然较多 。 ”张纪南强调 ，今年受疫情影响，高校毕业生市场需求下滑 、招聘延期、求职受限 ，青年失业水平走高 。随着8月份高校毕业生集中进入市场 ，重点群体就业将面临新的压力。
〖叁〗 、“就业形势能够逐步回稳，好于预期，实属不易 。 ”张纪南表示 ，我国在较短时间内取得疫情防控重大战略成果 ，复工复产有序推进，经济发展呈现稳定转好态势 ，为稳就业奠定了坚实基础 。各地区各部门各方面齐心聚力 ，为稳就业提供了坚实支撑。“当前，稳就业的任务依然艰巨 ，不确定性因素仍然较多 。
就业形势严峻的原因待消化求职者存量较大：去年教培 、房产、互联网等行业大规模裁员 ，大量从业者回流至就业市场，且尚未被完全消化 。这些求职者往往具备一定工作经验 ，在就业市场中与应届毕业生 、其他行业转行者竞争 ，加剧了就业岗位的供需失衡。
疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。
失业风险增加：受疫情冲击 ，部分企业生产经营困难，甚至倒闭，导致农民工失业风险上升。一些农民工可能面临工作断档、收入减少的困境 ，就业稳定性受到严重影响。跨省流动意愿减弱 就地就近就业增多：疫情后 ，部分农民工考虑到跨省流动的成本和风险，选取在本地或附近地区就业 。
〖壹〗 、020年受疫情影响就业形势确实会面临一定挑战 ，但整体影响局限于第一季度 ，全年新增就业目标受冲击有限，部分行业和岗位仍具稳定性 。 具体分析如下：疫情对就业的短期冲击集中于第一季度失业率上升压力：中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长都阳指出 ，在其他条件不变的情况下 ，疫情可能使一季度城镇调查失业率上升0.3个百分点。
〖贰〗 、新冠病毒疫情的全面影响：疫情对企业造成了严重冲击，许多企业无法正常生产 ，甚至倒闭关业 ，生意惨淡 。全球疫情的持续发展也导致跨国企业或跨境就业人员的交通通道受阻，进一步限制了就业机会 。例如 ，刘先生作为铲车司机 ，因疫情导致公司倒闭，重新求职时发现招聘市场单位稀少，难以找到合适的工作。
〖叁〗、020年全国有874万大学生毕业 ，而社会上大概需要600万个岗位才能满足这些毕业生的需求 。这一供需矛盾在疫情的影响下更加突出 ，因为疫情导致各大工厂停工，各种企业裁员 ，能够提供的就业岗位大幅减少 。疫情对经济造成冲击 ，行业影响大 疫情的爆发对全球经济造成了巨大冲击，许多行业都受到了严重影响。
〖肆〗、020年是变革的开始 ，疫情加速了行业的洗牌和重组 。虽然短期内就业形势依然严峻 ，但长期来看，随着经济的复苏和科技的进步 ，新的就业机会将不断涌现 。求职者应保持乐观的心态 ，积极应对挑战，不断提升自己 ，以迎接未来的机遇。
〖伍〗 、020年大学毕业生（受疫情影响）就业形势整体严峻 ，但研究生学历在收入 、稳定性及专业选取上仍具优势，就业竞争力相对更强 。
〖陆〗、疫情对就业市场的具体影响岗位减少：疫情导致企业运营压力增大，招聘需求缩减 ，尤其是外企和部分民营企业 。竞争加剧：毕业生数量与岗位数量的比例失衡 ，人比岗位多的情况显著，就业竞争激烈。
总结：疫情下就业形势虽严峻 ，但城市与行业间的结构性机遇仍存。求职者需关注杭州 、深圳等人才流入热点城市 ，把握互联网 、医疗医药及“互联网+”等新兴领域机会，同时通过构建“知识+技能+才干 ”的核心竞争力体系 ，在不确定性中实现弯道超车 。
现在应届生找工作的难度确实很大 ，堪称地狱级 。一方面，就业市场供需严重失衡。随着高等教育普及率的提高 ，每年毕业的高校学生数量持续增长 ，2025届高校毕业生规模更是达到了1222万人，再创历史新高 。然而 ，与此同时 ，受经济增速放缓、企业经营困难等多重因素影响，企业招聘岗位数量却明显缩水 。
就业难度因人而异不同人群面临的就业压力差异显著。例如，缺乏核心技能 、大学期间未培养实用能力的毕业生 ，可能因竞争力不足而感到就业困难；而具备专业技能或适应新兴行业需求的人才 ，可能面临更多机会 。
应届生找工作确实存在一定难度，但通过合理规划和准备可以有效应对 。2020年受疫情影响 ，应届生求职被形容为“地狱模式 ” ，但即便在正常年份，求职也需面对竞争压力 、信息筛选、自我定位等挑战。
〖壹〗 、疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。
〖贰〗、员工流动降低增加裁员难度：疫情下，原本计划跳槽的员工可能选取留守 ，企业员工流动率下降 ，裁员后重新招聘的难度增加，进一步抑制了招聘需求。 岗位竞争压力大 ，更考验求职者心态 求职高峰期推迟与竞争加剧：往年3月开始的春招因疫情推迟至3月底或4月 ，求职者数量激增 。
〖叁〗、建筑行业，房地产的红利消失，很多房地产相关的工作 ，都不好做 ，想要找工作的更难 。 生化环材，传统找工作难的方向。 金融 ，也不好找了。 互联网 ，本来是比较好找工作的，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领） 。 因为疫情和大环境 ，大厂也会裁员 。 现实就是如此。
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