当毕业撞车疫情,20年大学毕业生就业形势如何

〖壹〗
、就业环境：疫情冲击下竞争加剧，岗位缩减经济下行压力：疫情导致企业招聘需求收缩 ，尤其是中小企业岗位减少
，2020届毕业生面临“僧多粥少
”的局面
。线上招聘成为主流：线下招聘会取消或减少，毕业生需适应线上求职、面试的新模式 ，部分学生因缺乏经验或设备条件受限。

〖贰〗 、疫情影响：去年
，因疫情影响，多数省份将公务员省考笔试时间延后至七八月份举行 。今年提前情况：山西：为促进高校毕业生早就业
、稳就业 ，山西省提前启动公务员招录工作
，拟于6月中旬组织面试，7月中旬完成录用审批 ，与高校毕业生毕业时间相衔接
，实现毕业生毕业后即可报到上岗
。

〖叁〗、疫情后，4月考试时间推迟 ，后期热门学校考试时间“撞车”的可能性更高。并且部分学校秋招计划只安排一场考试，这进一步增加了家长和学生抉择的难度 。对学生备考的影响备考“战线 ”拉长
，压力加大：有些学生为增加录取机会，会参加多所学校的多场考试 ，先拿到“保底
”offer再冲刺目标学校
。

〖肆〗 、时间安排基本稳定 2021年江苏省考笔试时间为12月20日
，较2020年的12月7日仅略微推迟，整体招录节奏克服疫情影响 ，仍按既定改革安排推进。面试时间预计在3月上旬举行
，考生有较为充分的准备时间 。虽有机构称2021年江苏省考与山东省考“撞车”，但未获证实
。若属实 ，江苏本地考生竞争压力或减小。

疫情下的工作不开心要不要离职?

不建议在疫情下因工作不开心轻易离职
，除非问题严重到无法接受 。以下从几个方面进行分析：经济环境层面：疫情对全球经济造成了巨大冲击，许多行业都受到了不同程度的影响 ，整体就业市场形势严峻
。在这种大环境下
，找到一份合适的工作变得比以往更加困难。

综上所述，当工作干得不开心且压力大时 ，不建议轻易辞职 。相反，我们应该尝试调整心态
、提升能力、寻求支持和改变环境等方法来解决问题。通过这些努力
，我们不仅可以缓解当前的压力和不满情绪，还能为未来的职业发展打下坚实的基础
。

疫情后不要轻易离职 ，马云关于职场发展的忠告值得学习
，包括不要轻易离开团队 、正视团队问题
、跟对领导、心怀感恩 、创造价值
、提升解决问题的能力等，同时职场新人应学会从头做事、善于学习 、找能提升自己的工作、端正态度。

是否辞职需综合评估情绪价值
、职业目标与现实条件 ，不建议仅因短期不开心冲动离职
，但长期情绪压抑且无改善可能时需果断行动 。具体可从以下角度分析：工作不开心的本质：情绪价值缺失的负向循环心理学中的“不值得定律 ”指出，当人认为工作无法带来幸福或意义时 ，会本能敷衍
，导致成就感降低
。

若当前工作带来的负面情绪远超个人承受能力，且长期看不到改善可能 ，建议果断辞职；若仍对职业发展抱有期待且能承受短期压力
，可考虑继续坚持，但需设定明确止损期限。

毕业生剧增!!!大学生们该怎么认清当下的就业环境?

总之 ，面对当前的就业环境，大学生们需要保持清醒的头脑
，认清就业形势，正视就业现状 。通过增强自身能力、找准定位 、调整心态以及多积累经验等方式 ，提高自己的就业竞争力
。同时
，也要积极寻求其他出路，如继续深造等 ，为自己的未来创造更多的可能性。

机遇与挑战并存：尽管面临诸多挑战
，但数字经济
、绿色经济等新兴领域需求增长，为大学生提供了更多的就业机会 。政府也出台了一系列政策 ，如稳岗扩岗补贴、基层与新兴领域扩容等
，以促进高校毕业生就业
。各高校也积极开展就业护航行动，为毕业生提供全方位的就业帮助和指导。

一般社会环境：在如今时代 ，电子产品和网络技术无处不在
，知识信息爆炸式增长，科技发展浪潮不断涌动 ，人才竞争变得异常激烈 。各种人物纷纷登场，让人不禁感叹世界变化之快
。